Oy-Mittelberg. Familienfreundlichkeit bei Primavera. „Die im deutschsprachigen Raum führende Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu hat uns für unsere Familienfreundlichkeit ausgezeichnet“, erklärt der Hersteller von Naturkosmetik- und Aromatherapieprodukten dazu.
Das sogenannte Top Rated-Siegel wurde zum ersten Mal vergeben. Es basiert dafür auf unabhängigen Bewertungen, die bei kununu anonym abgeben werden können. Diese betreffen dabei auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im jeweiligen Unternehmen. Nur 3 Prozent aller von kununu bewerteten Unternehmen qualifizierten sich dort im Wettbewerb für das Siegel zur Familienfreundlichkeit.
Familienfreundlichkeit bei Primavera zeigt sich ganz konkret im Arbeitsalltag
„Echte Familienfreundlichkeit zeigt sich nicht in Hochglanzbroschüren oder auf der Website, sondern ganz konkret im Arbeitsalltag. Etwa darin, wie flexibel Arbeit gestaltet ist. Oder wie mit privaten Verpflichtungen umgegangen wird. Und ob unterschiedliche Lebensphasen Berücksichtigung finden“, erklärt die HR-Verantwortliche Birgit Zengerle zur Sichtweise von PRIMAVERA.
Ob Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder andere persönliche Herausforderungen: PRIMAVERA ermöglicht individuelle Lösungen, die zur jeweiligen Situation passen. Diese erlauben es damit, auf unterschiedliche Lebenssituationen flexibel zu reagieren.
Birgit freut sich über die Auszeichnung von kununu: „Die Betroffenen wissen diese gelebte Flexibilität, die unserer Unternehmensphilosophie entspricht, sehr zu schätzen. Umso mehr freuen wir uns über das Top Rated-Siegel. Es ehrt schließlich damit genau solche Unternehmen, bei denen Unterstützung nicht nur kommuniziert, sondern von Mitarbeitenden tatsächlich erlebt wird.“
Familienfreundlichkeit bei Primavera: Besonders für Frauen attraktiv, zu arbeiten
Bereits im vergangenen Sommer zeichnete Great Place To Work das Unternehmen im bundesweiten Wettbewerb „Beste Arbeitgeber für Frauen 2025“ aus. Der Preis geht an Organisationen, die Frauen echte Perspektiven bieten. Das heißt mit fairen Chancen, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
„Mit einem Frauenanteil von mehr als 80 Prozent in der Belegschaft und fast ebenso vielen bei den Führungskräften steht PRIMAVERA für eine besondere Unternehmenskultur. Hier sind Gleichberechtigung, Chancengleichheit und für Frauen besonders interessante Rahmenbedingungen eine Selbstverständlichkeit.“ Das erklärt Mitgründerin und -eigentümerin Ute Leube zum Besonderen beim Arbeiten für PRIMAVERA.
Familienfreundlichkeit bei Primavera: Respekt und Fairness als Grundwerte
Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang mit Mensch und Natur zählt seit inzwischen 40 Jahren zu den Eckpfeilern der Marke PRIMAVERA. In den neun Leitsätzen unseres Unternehmens heißt es dazu: „PRIMAVERA ist getragen von der Identifikation und Leidenschaft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierfür schaffen wir ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld.“
Zu den Vorteilen, von denen Frauen und Männer bei Primavera profitieren, zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten und -orte. Hinzukommt dabei die Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Außerdem gibt es eine Kinderferienwoche mit Betreuung in den großen Sommerferien sowie am schul-, aber nicht arbeitsfreien Buß- und Bettag.
[Text/Bild: PRIMAVERA]
